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新兴支公司开展“双向约谈”提振发展信心
2016-09-08 16:51:33

玉溪分公司“双向约谈”小组对新兴支公司领导班子约谈结束后,为加强支公司党员干部队伍,认真总结,完善举措,提振信心,加快发展。新兴支公司经理马永辉、副经理、纪检委员丁源与综合部、车商部、门店长和部份员工开展“约谈”工作,落实分公司纪委“双向约谈”工作要求,听取中层干部、社区门店的意见建议。

约谈工作以互动方式畅通约谈渠道,让每位参加约谈的中层干部、社区门店能够对主体和监督责任、八项规精神、 “三重一大”、干部选拔任用和合规经营等畅所欲言,参与约谈人员均结合本部门、社区的经营、发展等工作以及对各自思想、工作、生活情况和在工作遇到的意见和建议等方面进行了发言。

经过认真梳理,归纳总结出(即:改革用人机制,完善考核力度,提升人文关怀和开展强身健体活动)4个方面的意见和建议,且谈出内心的真实想法,又真正表达了内心,袒露了心声。

通过“约谈”效果显现,一是支公司班子成员畅通了与中层干部、社区门店及员工之间的沟通渠道,提振公司创新发展的勇气和决心;二是以最直接的方式解决了问题、促进工作作风转变和优化;三是“约谈”谈出了信心,提振了士气,加快了发展。截止9月6日,新兴支公司实现保费收入9419.92万元,同比增长21.84%,其中,中卫社区门店开业3个月实现保费收入34.76万元,玉丰路、教师二小区和文化路南苑区三个社区门店开业一个半月分别实现保费收入42.36万、13.6万和52.06万元,为完成全年目标奠定了良好的基础。下一步,经理马永辉表示将根据约谈中提出的意见和建议,逐一完善,整改落实,协商解决,以高昂的斗志全面提振发展信心。(人保财险 陶显平)

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